In dem vom Gericht zu entscheidenden Fall war das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar, weile es sich um einen Kleinbetrieb (nicht mehr als 10 Arbeitnehmer) handelte, weshalb eine Kündigungsschutzklage nach dem Kündigungsschutzgesetz nicht erhoben werden konnte.

Aber auch gegen solche Kündigungen ist die Erhebung einer Kündigungsschutzklage möglich, wenn dem Verhalten des kündigenden Arbeitgebers nach den Gesamtumständen eine besondere Verwerflichkeit innewohnt oder aber, wenn die Kündigung die Grundsätze von Treu und Glauben verletzt. Das Gericht führt aus, dass eine Kündigung dann nicht willkürlich ist, wenn sie auf einem irgendwie einleuchtenden Grund beruht.

Das vollständige Urteil finden Sie hier: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-107-19/

Unserer erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht Herr Ralf Schwitzgebel in Mainz und Wörrstadt hat für Sie einige weitere interessante Entscheidungen zum Arbeitsrecht zusammengefasst:

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