Begehrt ein Arbeitnehmer Annahmeverzugslohn, kann der Arbeitgeber einwenden, dass der Arbeitnehmer gar nicht in der Lage gewesen wäre zur arbeiten, also leistungsunfähig war. Der Arbeitgeber muss dann aber Tatsachen im Prozess vortragen, aus denen auf Leistungsunfähigkeit im Annahmeverzugszeitraum geschlossen werden kann. Hierzu kommen beispielweise Krankheitszeiten eines Arbeitnehmers in Betracht oder privatgutachterliche Stellungnahmen eines Betriebs- oder Vertrauensarztes. Arbeitnehmer können diesen Vortrag dadurch entkräften, in dem sie belegen, dass sie im fraglichen Annahmeverzugszeitraum arbeitsfähig waren.

Das vollständige Urteil finden Sie hier: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-543-20/

Unserer erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht Herr Ralf Schwitzgebel in Mainz und Wörrstadt hat für Sie einige weitere interessante Entscheidungen zum Arbeitsrecht zusammengefasst:

Verschiedene Entscheidungen im Arbeitsrecht

Gerne berät und vertritt Sie Herr Rechtsanwalt Ralf Schwitzgebel in Ihrem speziellen Fall.

Zurück zur Übersicht
der arbeitsrechtlichen Entscheidungen
sortiert nach Themenbereichen

Ralf Schwitzgebel
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Miet- und Wohneigentumsrecht
BKS Rechtsanwälte