Praktika werden immer üblicher, insbesondere vor dem Beginn einer Ausbildung, weil die Arbeitgeber schon einen ersten Eindruck gewinnen können. Nun könnte man meinen, dass die Zeit des Praktikums auf die Probezeit eines Folgeausbildungsvertrages angerechnet wird und sich die vertragliche Probezeit dadurch verkürzt. Nein, sagt das Bundesarbeitsgericht und knüpft an den strikten Wortlaut von § 20 BBiG an. Das Ausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit. Eine Anrechnung vorheriger Zeiten lässt das Gesetz nicht zu.

Das vollständige Urteil finden Sie hier: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/6-azr-844-14/

Unserer erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht Herr Ralf Schwitzgebel in Mainz und Wörrstadt hat für Sie einige weitere interessante Entscheidungen zum Arbeitsrecht zusammengefasst:

Verschiedene Entscheidungen im Arbeitsrecht

Gerne berät und vertritt Sie Herr Rechtsanwalt Ralf Schwitzgebel in Ihrem speziellen Fall.

Zurück zur Übersicht
der arbeitsrechtlichen Entscheidungen
sortiert nach Themenbereichen

Ralf Schwitzgebel
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Miet- und Wohneigentumsrecht
BKS Rechtsanwälte